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互联网行业要比金融行业干净一些,不过也好不到哪里去。
比如曾经甚嚣尘上的入职破冰,不知道是从欧美还是从港岛学来的陋习。
所谓破冰,其实就是为了统一思想。而“破冰”这个动作,在新人进入团队这个环节,很好的完成了“破碎”和“重建”的动作。
“破碎”是指坦白自己的过去,是为了重新建立彼此的信任和依赖,将自己的弱点和错误暴露,就会无意识的靠近掌握这个信息的人和团体。
彼此掌握这些信息,会抹除羞耻感和陌生感,而陌生感一旦抹除....人与人协作的损耗会迅速降低。
“重建”即是不破不立,不将固有底线打破的话,是无法灌输入一种全新信念的,也无法让这些人对信念保持忠诚。
破冰的新人,会成为要求别人破冰的老人,新人变老人,周而复始,而每一次的破冰,都是在重塑与加固这种信念,并使得身在其中的人深信不疑。
只是明明有很好的例子不学,非要搞一些道德低下的.
新成员男女一组做游戏:男的用腿夹着香肠,女的用嘴去剥香肠。或者是女的躺在地上,男的在其身上做俯卧撑。还有一人当杆子,另一人绕着杆子跳脱衣服。问一些第一次when、where、who什么的,还有问让你在公司选一个男士当老公你选谁……
拿着非常low的方式去破冰,以此增强团队协作,如果拒绝,那就是不适应公司核心价值观。
只能说不愧是你!
当然了,就算是这种程度,和金融圈比起来,也只能是小巫见大巫。
一桩还算是顺利的收购案,结束之后优团举办了个派对,让神经紧绷的魔都分公司的员工放松放松。
当然了,点评网的一些中高层小领导也悉数到场。
公司易主,得来优团看看新老板的态度。
如果对待点评网的旧部明里暗里地限制,那就是此处不留爷自有留爷处,反正外头团购网站那么多,作为点评网的管理,跳槽出去肯定是有人要。
倘若是新老板为人不错,把他们收为己用,那就是公若不弃,愿拜为义父。
谁都知道优团市场份额第一、融资额度第一,在没有当县长能力的时候,给县长打工也不失为一个好选择。
何况优团还有期权池,比不上优团第一批员工,可总是要比以后加入的菜鸟们拿得多吧?
郭嘉逸就是简单的黑色体恤和牛仔裤,在一堆程序猿当中除了长得帅气了些,完全能够融入进去。
“郭总,我是点评网人力资源部……”一个戴金丝眼镜的大背头端着杯香槟殷勤地过来自我介绍。
看他苍蝇都站不住的头发,估摸用的是斯丹康。
郭嘉逸看过点评网管理层和一部分中层领导的材料,对他还有些印象,一下就叫出了名字。
人力总监见新老板能记住他的名字,脸上浮现出了殷切的笑容:“郭总您尽管吩咐……”
郭嘉逸笑得有点僵硬,对方溜须拍马表忠心的话在他耳边就是一阵嗡嗡。
你原来老板也在派对上呢,何必那么快的改换门庭?
郭嘉逸对他的印象不是很好,而且还是个人力,谁都知道,哪个公司要是人力资源部成为了核心部门,那么距离衰弱也就快了。
不远处传来一阵喧嚣,郭嘉逸抬眼望去,就看到了朱昱霖飒得不行。
灯光洒在她飘逸的长发,整个人仿佛有了光芒。
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