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第138章 权力的重新分配（第1页）

在林氏家族那宽敞而庄重的会议室里，阳光透过厚重的窗帘缝隙，洒下一道道金色的光线，却未能驱散弥漫在空气中的凝重气氛。家族的核心成员们围坐在那张巨大的红木会议桌旁，表情严肃，今天他们要共同商讨关乎家族未来发展的重大议题——企业内部权力的重新分配。

林正雄坐在会议桌的首位，他挺直了脊梁，目光沉稳而坚定，仿佛一座不可撼动的山峰。他清了清嗓子，声音沉稳而有力地说道：“各位家族成员，经过前段时间的风波，我们都深知稳定与平衡对于家族企业的重要性。今天召集大家，就是要共同商讨权力的重新分配，以确保企业能够在正确的轨道上持续发展。”

林雨薇坐在林正雄的左手边，她身着简约而优雅的职业装，表情严肃中带着一丝忧虑。她率先发言：“大哥，我认为权力的分配应该基于能力和忠诚度。那些在危机中坚守家族利益的人，应当得到更多的信任和权力。他们用行动证明了对家族的忠诚，我们不能辜负他们的付出。”她的眼神中透露出坚定和公正。

林正华坐在林正雄的右手边，他微微点头，脸上带着一丝沉思的表情，接着说道：“我同意雨薇的看法。但同时，也应该给那些曾经犯错但已经真心悔改的人一个机会，让他们能够重新证明自己。人非圣贤，孰能无过，只要他们愿意改过自新，为家族贡献力量，我们也不能一棒子打死。”他的话语中带着一丝宽容和期待。

李管家坐在会议桌的一角，他那饱经风霜的脸上布满了皱纹，咳嗽了一声，说道：“老爷，老奴觉得，权力分配不能只看过去的表现，更要着眼于未来的发展规划。我们需要有前瞻性的眼光，选出能够引领企业开拓新局面的人才。如今的市场变幻莫测，我们必须要有敢于创新、敢于突破的领导者。”他的目光中闪烁着智慧和忧虑。

一位年长的家族成员皱着眉头，忧心忡忡地说：“可是，如何确保新的权力架构不会引发新的内部矛盾呢？权力的变动往往会触动各方的利益，稍有不慎，可能会引发家族内部的纷争，这对企业的稳定发展可是极为不利的。”

林正雄微微颔首，目光坚定地回应道：“这就需要我们制定明确的规则和监督机制。权力不是无限制的，必须受到约束和监督。我们要建立完善的评估体系，定期对权力行使者进行考核，确保他们的行为符合家族和企业的利益。”

另一位成员紧接着说道：“那具体的职位和职责该如何划分呢？比如，财务部门一直是关键，谁来负责才能让人放心？财务工作关系到企业的命脉，一旦出现问题，后果不堪设想。”

林正雄思索片刻后说：“财务部门至关重要，我认为可以由经验丰富且公正无私的林伯来负责。他在家族多年，一直兢兢业业，对财务事务了如指掌。而且他为人正直，不会为了私利而损害家族的利益。”

林雨薇补充道：“那市场部门呢？现在市场竞争激烈，需要有创新思维和敏锐洞察力的人来引领。我们不能固步自封，必须紧跟时代的潮流，开拓新的市场和业务领域。”

林正华提议：“我觉得可以给年轻一代一些机会，比如小林，他在市场方面有不少新的想法和见解。年轻人有冲劲，有创新精神，或许能为市场部门带来新的活力和突破。”

大家你一言我一语，讨论得十分热烈。有人提出对于研发部门的担忧，认为需要加大投入，吸引顶尖人才；有人则关注人力资源部门，强调选拔和培养优秀员工的重要性。

林正雄再次强调：“大家都要明白，我们的目的是为了让家族企业更强大，而不是为了个人的私利。权力的重新分配是为了优化管理，提高效率。我们要摒弃个人的偏见和私欲，以家族的整体利益为重。只有团结一心，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

经过数小时的激烈讨论，各方观点不断碰撞、融合，最终达成了初步的权力分配方案。

林正雄站起身来，目光扫过每一位成员，总结道：“这次的权力重新分配是家族发展的新起点。希望大家都能各司其职，共同为家族的繁荣努力。在新的权力架构下，我们要相互协作，相互监督，共同推动企业向前发展。让我们携手共进，书写家族辉煌的新篇章！”

会议结束后，成员们陆续离开会议室，每个人的心中都既有对未来的期待，又有责任带来的压力。他们深知，这是一次机遇，也是一次巨大的挑战，而他们必须全力以赴，为家族的荣耀而战。

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